株式会社センシンソフトではシステムエンジニア（ＳＥ）の採用情報を掲載しています。

何をするにしても、「思い」が大切なんです。
まじめに信念を持ってやっていれば、いい会社は必ずできます。
変なことを考えていると、どうしても変な会社になってしまう。
だからこそ、苦しい時があってもじっと耐えて、
「思い」を貫いていかないとダメなんです。その努力を見てくれている人は、
必ずどこかにいますし、私もたくさんの人に助けられて今があります。
だからこそ、今度は私がまじめに頑張る人を応援したい。
私はいつも、そう思っています。
代表取締役　本多 克夫
1942年8月29日生まれ
出身地：石川県金沢市
経歴：数々の会社を、デザイナー、総務経理、採用人事、業務管理など様々な職種で経験し、入社して数年で某大手企業のトップクラスにまで上りつめた実績も持つ。
某大手IT系企業から当時の仲間数人とスピンアウトし、平成13年3月2日、センシンソフトを立ち上げる。

「あなたのところは派遣会社でしょ？」と言われることがよくあります。
しかし、当社は請負契約であり、いわゆる人材派遣会社とは全くもって別物です。
当社は、お客様のためにマンパワーを送り込むだけの会社ではありません。
それだけでなく、社員に対して「スキルアップの絶好の環境」を提供する会社であり、
それこそがセンシンソフトを設立した意義でもあります。
根本的に、会社として意図していることが違うんですね。
コンパクトな会社の良いところは何か。
それは、「社員のひとり一人をきちんと見られる」ということだと
思っています。社員の性格、経験、家庭環境、
将来性も含めた全てを考えて初めて、「彼には、次はこういう仕事を…、
こういうスキルを…」と行動することができます。
社員のやりたいことを経営者が理解していて、それに合った仕事を会社側がマッチングする。
そんな、社員がやりがいを感じて働きながら、
技術者としての可能性を広げていける会社を目指していきたいと思います。
年俸制やフレックス制度は、一見、社員のための制度のように思われがちです。
しかし経営者視点で考えると、
どちらも「残業代を払わなくてよい」というメリットが大いに含まれています。
本当に社員のためを思うと、どうしても当社で取り入れるべき制度とは思えないのです。
私は、最低でも月に１回は社員と顔を合わせて話をするようにしています。
調子や悩みを聞き出して、必要があれば、すぐに解決のためのアクションを起こします。
私は、押しつけの働きやすさではなく、本当に社員のことを考えた会社を作るために、
あらゆる角度から従業員満足度を上げていきます。

あなたから見た社長はどんな人ですか？

• 行動力あり、実績あり、人柄良しの素晴らしい営業マンだと思います。
• 幅広い経験を持っているので、見識が深く、人に対する愛情が感じられます。
• たいへん面倒見が良く、私が腰痛で休んだ時は自宅まで来て下さり、容態を気にかけてマッサージまでしてくれました。
• 厳しく、優しい。きちんと注意するところは注意してくれますし、意見を聞くところは聞いてくれます。社会人、大人の鏡だと思っています。
• 社員のことをきちんと把握した上で、臨機応変に自らが行動し、働きやすい環境を用意してくれる社長です。
• 一番に感じたのが、話しやすい社長だということです。本音で話せる社長は他にはあまりいないと思います。また、考えも共感することが多いので、信頼できる社長です。
• 入社後、半年足らずで希望の職に就けました。社員の意見を快く受け入れてくれて、柔軟に対応してくれる社長です。状況判断力、決断力、営業力、人脈などを兼ね備えており、非常に尊敬できる人です。
• 「出会い」や「人間」といったものを大事にする社長だと思います。
• 社員のひとり一人がどんな仕事に従事しているのかをしっかり把握した上で、仕事の方向性についても考えてくれています。